Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Poradca pre organizačný rozvoj
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for skúseného a motivovaného poradcu pre organizačný rozvoj, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže našim klientom dosiahnuť ich strategické ciele prostredníctvom efektívneho riadenia zmien, optimalizácie procesov a rozvoja ľudských zdrojov. Úspešný kandidát bude zodpovedný za analýzu súčasného stavu organizácie, identifikáciu oblastí na zlepšenie a navrhovanie efektívnych riešení, ktoré povedú k zvýšeniu produktivity, spokojnosti zamestnancov a celkovej výkonnosti organizácie.
Poradca pre organizačný rozvoj bude úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami klientov, aby pochopil ich potreby, ciele a výzvy. Bude poskytovať odborné poradenstvo v oblasti riadenia zmien, organizačnej kultúry, rozvoja lídrov, tímovej spolupráce a optimalizácie pracovných procesov. Kandidát by mal byť schopný efektívne komunikovať, prezentovať svoje návrhy a presvedčiť zainteresované strany o výhodách navrhovaných zmien.
Táto pozícia vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnosť riešiť problémy a strategické myslenie. Kandidát by mal byť schopný identifikovať príležitosti na zlepšenie, navrhovať konkrétne kroky a implementovať ich v spolupráci s klientom. Dôležitou súčasťou práce je aj monitorovanie a hodnotenie efektivity zavedených zmien a poskytovanie spätnej väzby klientom.
Ideálny kandidát má skúsenosti s prácou v rôznych odvetviach a organizáciách rôznych veľkostí. Mal by byť schopný rýchlo sa prispôsobiť rôznym pracovným prostrediam a kultúram a efektívne spolupracovať s rôznymi typmi ľudí. Kandidát by mal byť schopný pracovať samostatne, ale aj ako súčasť tímu, a byť schopný efektívne riadiť svoj čas a priority.
Okrem toho by mal byť kandidát schopný sledovať najnovšie trendy a osvedčené postupy v oblasti organizačného rozvoja a aplikovať ich v praxi. Mal by byť schopný poskytovať školenia a workshopy pre zamestnancov klientov, aby im pomohol lepšie pochopiť a prijať navrhované zmeny.
Táto pozícia ponúka príležitosť pracovať na rôznorodých projektoch, rozvíjať svoje odborné znalosti a zručnosti a prispievať k úspechu rôznych organizácií. Ak ste nadšený pre organizačný rozvoj, máte radi výzvy a chcete pomáhať organizáciám dosahovať ich plný potenciál, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analýza súčasného stavu organizácie a identifikácia oblastí na zlepšenie
- Navrhovanie a implementácia stratégií na optimalizáciu organizačných procesov
- Poskytovanie poradenstva v oblasti riadenia zmien a organizačnej kultúry
- Vedenie workshopov a školení pre zamestnancov a manažment
- Monitorovanie a hodnotenie efektivity zavedených zmien
- Príprava správ a prezentácií pre klientov
- Spolupráca s manažmentom klientov pri definovaní strategických cieľov
- Podpora rozvoja lídrov a manažérov v organizácii
- Identifikácia a riešenie problémov súvisiacich s organizačnou efektivitou
- Poskytovanie spätnej väzby a odporúčaní na ďalšie zlepšenia
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti manažmentu, psychológie alebo príbuznom odbore
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti organizačného rozvoja alebo poradenstva
- Silné analytické a strategické myslenie
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť efektívne riadiť projekty a priority
- Skúsenosti s vedením workshopov a školení
- Znalosť metodík riadenia zmien a optimalizácie procesov
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa rôznym pracovným prostrediam
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riadením zmien v organizáciách?
- Ako pristupujete k analýze súčasného stavu organizácie?
- Aké metódy používate na optimalizáciu pracovných procesov?
- Ako riešite odpor zamestnancov voči navrhovaným zmenám?
- Môžete uviesť príklad úspešného projektu organizačného rozvoja, na ktorom ste pracovali?
- Ako hodnotíte efektivitu zavedených zmien v organizácii?
