Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Poradca pre organizačný rozvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Poradcu pre organizačný rozvoj, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri zlepšovaní výkonnosti a efektivity našej organizácie. Tento odborník bude spolupracovať s vedením a jednotlivými oddeleniami na identifikácii oblastí na zlepšenie, navrhovaní a implementácii stratégií organizačného rozvoja a podpore kultúry neustáleho zlepšovania.
Úspešný kandidát bude mať silné analytické schopnosti, skúsenosti s riadením zmien a výborné komunikačné zručnosti. Bude schopný identifikovať problémy v organizačnej štruktúre, procesoch a kultúre a navrhovať riešenia, ktoré podporia rast a efektivitu.
Poradca pre organizačný rozvoj bude tiež zodpovedný za vedenie workshopov, školení a facilitáciu strategických plánovacích stretnutí. Bude úzko spolupracovať s HR oddelením na rozvoji talentov, plánovaní nástupníctva a zlepšovaní zamestnaneckej angažovanosti.
Ideálny kandidát má skúsenosti s prácou v rôznych odvetviach, rozumie dynamike tímov a má schopnosť prispôsobiť prístup špecifickým potrebám organizácie. Znalosť moderných nástrojov a metodík organizačného rozvoja, ako sú Lean, Six Sigma, Agile alebo Design Thinking, je výhodou.
Ak ste strategický mysliteľ s vášňou pre zlepšovanie organizácií a máte schopnosť inšpirovať a viesť zmeny, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať organizačnú štruktúru a procesy
- Identifikovať oblasti na zlepšenie a navrhovať stratégie
- Facilitovať workshopy a strategické plánovanie
- Spolupracovať s HR na rozvoji talentov a plánovaní nástupníctva
- Podporovať kultúru neustáleho zlepšovania
- Implementovať zmeny a sledovať ich dopad
- Vytvárať a prezentovať správy a odporúčania vedeniu
- Zabezpečiť súlad s firemnými cieľmi a hodnotami
- Viesť školenia a rozvojové programy
- Monitorovať trendy v oblasti organizačného rozvoja
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti manažmentu, psychológie alebo príbuznom odbore
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti organizačného rozvoja
- Silné analytické a strategické myslenie
- Skúsenosti s riadením zmien a facilitáciou
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti
- Znalosť metodík ako Lean, Six Sigma, Agile alebo Design Thinking
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť práce s nástrojmi na analýzu a vizualizáciu dát
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa rôznym prostrediam
- Plynulá znalosť slovenského jazyka, angličtina výhodou
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením organizačných zmien?
- Ako by ste identifikovali oblasti na zlepšenie v našej organizácii?
- Aké metodiky organizačného rozvoja ste už použili?
- Ako pristupujete k facilitácii strategických workshopov?
- Ako by ste podporili zamestnaneckú angažovanosť?
- Aké nástroje používate na analýzu organizačných procesov?
- Ako zvládate odpor voči zmenám v organizácii?
- Aký bol váš najúspešnejší projekt v oblasti organizačného rozvoja?
- Ako spolupracujete s HR oddelením?
- Ako zabezpečujete udržateľnosť implementovaných zmien?
